Губернатор Нью-Йорка подписала долгожданный и спорный закон, требующий от работодателей оплачивать своим сотрудницам дополнительные часы для отгулов в связи с беременностью.
Еще весной губернатор штата Кэти Хокул подписала закон о бюджете, который вносит поправки в статью 196-b Трудового кодекса штата Нью-Йорк (закон штата Нью-Йорк об оплачиваемом отпуске по болезни). Согласно этим поправкам все работодатели штата обязаны оплачивать своим сотрудникам отгулы по беременности. Затем власти штата достигли договоренности с крупнейшими профсоюзами рабочих и Федерацией государственных служащих, а на днях началась общественная кампания, цель которой — поставить в известность об изменениях в законе как работодателей, так и работников.
Закон вступает в силу 1 января 2025 года
Что изменится?
Оплачиваемые отгулы по беременности — отдельная строка, он не является частью больничного (оплачиваемого или неоплачиваемого).
Например, раньше, чтобы женщина могла посетить гинеколога в рабочее время, ей приходилось отпрашиваться с работы, брать выходной в счет отпуска или больничного, и это время не оплачивалось.
Теперь сотрудницы имеют право на дополнительные 20 часов оплачиваемых дородовых отгулов. Больше — можно (по желанию работодателя), меньше — нельзя.
Для того, чтобы уйти с работы ради посещения врача до родов, женщина может взять как больничный, так и день в счет своего обычного отпуска или день за счет нового дородового отпуска. Работодатель не может требовать от сотрудника выбирать один тип отпуска вместо другого или требовать от сотрудника исчерпать один тип отпуска перед использованием оплачиваемых часов медицинских отгулов.
Эти оплачиваемые часы — отдельная льгота для беременных, дополнительная к существующим отпускам и больничным.
Распространяется эта льгота только на беременных, и не может быть использована их мужьями, партнерами или другими родственниками.
То есть, это целенаправленно выделенное время на то, чтобы беременные смогли получить необходимые медицинские консультации.
В целом в Нью-Йорке предоставляют 12 недель полностью оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.
Закону о декрете обязаны следовать все работодатели частного сектора, независимо от того, крупный у них бизнес или малый. Также на декрет не влияет, работает сотрудница полный день или частично. Право на оплаченные отгулы — автоматическое, отказать в этом нельзя.
Оплачиваемые отгулы нельзя отложить, чтобы накопить больше дней после родов.
Кроме того, закон не требует, чтобы сотрудник отработал какое-то время прежде, чем получить оплачиваемые отгулы для медицинской консультации или процедур, связанных с беременностью и родами.
За время отгулов работодатель обязан начислить либо обычную рабочую ставку, либо установленную в штате минимальную заработную плату, в зависимости от того, что больше.
Этот закон также применяется к тем, кто посещает врачей или нуждается в процедурах во время лечения бесплодия или подготовки к экстракорпоральному оплодотворению.
Сотрудницы не обязаны предоставлять своему работодателю медицинские записи или документы, подтверждающие, что женщина посещала врача, а не гуляла, например, с подружками по магазинам (впрочем, в некотором смысле это тоже оказывает терапевтический эффект). Работодатели не имеют права требовать от сотрудниц раскрывать конфиденциальную информацию о состоянии их здоровья в качестве условия предоставления оплачиваемых часов.
В то же время закон не покрывает часы, необходимые женщине для посещения врачей после родов.
Губернатор Хокул последовательно отстаивает политику защиты беременных и кормящих матерей. Так, с 19 июня 2024 года она обязала всех работодателей штата оплачивать полчаса кормящим женщинам, чтобы они могли сцедить грудное молоко на рабочем месте (поправка к Трудовому кодексу Нью-Йорка §206-c(i) Право кормящих матерей сцеживать грудное молоко).
Если работодатель будет нарушать права сотрудницы на медицинские отгулы по беременности, можно подать жалобу в Отдел трудовых стандартов Департамента труда штата Нью-Йорк по электронной почте LSAsk@labor.ny.gov.